谨慎拒绝回头草
大多数人面对“吃回头草”的选择时，有两种心态，一种是认为自己没面子；一种是认为自己能力有限，与其重新寻找工作，不如选择之前的工作岗位。其实，面对选择，我们需客观判断。只要你弄清楚吃回头草的一些弊端，就知道如何选择了。
“回头草”的故事经常发生，也许你身边就有。爱情里，遇到了其他的女孩，可回过头来发现还是前任好；友谊里，有了新朋友忘了老朋友，可经过相互了解后发现还是老朋友更细心，更了解自己；职场中，急于跳槽，想寻求更高的踏板和待遇，可比较后，又觉得老东家的好处。于是，“回头草”的故事开始上演了。
刚毕业时，4A设计公司的职位炙手可热，应聘的人挤破了头。小鹏的专业成绩不错，揣着厚厚的简历和设计小样硬是挤进了4A设计公司，成为一名设计师。
众所周知，设计师的工作非常累，加班更是家常便饭。或许是学艺术的原因，小鹏身上有着大多艺术家特有的特质：懒散，向往自由。此外，他还觉得部门的发展很混乱，分工极
其不明确，什么都要他来指点，让人有一种付出和回报不成比例的感觉。当有人给小鹏介绍了一家待遇比现在好的公司，且没有时间限制时，小鹏毅然选择辞职。
的确，新公司像朋友所说的那样“没有时间限制”，可他慢慢发现了很多弊端：公司规模小，自己的设计作品大多不能按照自己的想法完成，而是被客户指指点点，直到修改得面目全非，俗不可耐；工作环境复杂，设计师没有专用的办公桌，而是在一张桌子上围坐着几个人，一抬头就能看到其他同事，一点儿也没有隐私感；公司确实加班少，那是因为单子少，且老板还借着各种理由扣员工工资。
这时，小鹏才后悔莫及，选择辞职。辞职后，他开始重整旗鼓准备回归真正的设计圈，上网投简历开始找工作。
某个周末，4A设计公司的总监组织了一次聚餐，也叫上了已经离职的小鹏。吃饭时，总监什么也没说，就是纯粹的朋友聚餐、聊天。见到许久不见的同事，小鹏真是备感亲切。是啊，不同的起点和背景，员工的精神面貌都不一样
。短暂的相聚之后，小鹏依依不舍地跟他们话别。
第二天，小鹏就接到原公司人事部的电话，说：“听说你在找工作，其实你各方面条件都不错，总监很希望留住人才，你有没有回来的意向？”听到这样的好消息，小鹏真是乐开了花。
“不过设计师这个职位已经满了，你要是选择回来，只能先做助理。”人事部的人这么一说，小鹏摇晃了一下脑袋，立即冷静下来。“我考虑一下吧，不管回不回去，我都会给公司打电话说明一下。”小鹏这样回答。
挂上电话后，小鹏把这个消息告诉了朋友，请朋友帮他分析一下。所谓好马不吃回头草，他就这么回去了，难免会让人说三道四，且还是个助理的职位。如果不回去呢，这么好的待遇和平台……实在是难以割舍。
朋友对他说：“离职的原因无非两种。一种是与上司或同事之间发生了一些矛盾和冲突，想换个环境，所以工作环境很重要，这直接影响到个人的发展和未来；一种是大多数人的心态‘一山望着一山高’，想要寻求更好的待遇和满足自己
的要求。可是你要知道，回头草是一面双刃剑，回头草可以吃，但怕是马儿还是原来的马儿，草原已非原来的草原。”
听完朋友的建议和自己琢磨了以后，小鹏拿起电话，找了个借口，拒绝了原来公司的就职邀请。这下子，小鹏轻松了许多。
前程无忧网经过一项调查发现，40%离职的人认为，即便原公司希望他回去，也肯定不会回去了，主要是觉得吃“回头草”太丢人。实际上，在选择吃“回头草”时，我们一定要知晓其中的弊端，如复杂的人际关系处理会不会超出自己的预期；曾经面临的困难会不会得到改善；时过境迁，原来的职位会不会被人顶替，自己需要从头做起；总在旧有的圈子打转，会不会让自己变得鼠目寸光，不思进取，从而让职业生涯停滞不前。
的确，很多“回头草”也给我们敲响了警钟。因为吃“回头草”不见得草有多肥美。一些吃“回头草”的员工，面临着重新入职，从基层做起的窘境。
即便你做好了吃“回头草”的准备，原公司也会做一些准备，比如重新考虑
到你的入职动机。因为你的频繁跳槽会给企业一种浮躁的感觉，在考虑重新接纳这些员工时，员工的动机和过往的经历也就成为重要的衡量因素。如企业需要知道员工想要重新回来的具体原因，最想做什么，发展规划是什么；需要知道员工决定离职是如何考虑的，离职后做了些什么，是否和当时离职时考虑的一致等。
面对有意向复职的员工，人力资源经理的脑海里不禁会冒出一连串的疑问。换位思考一下，如果是你，也会像人力资源经理这样想的。不过有些员工由于怕麻烦或涉及隐私，不好意思说出来，这就形成了一种企业与员工之间的隔阂。
与其双方之间存在芥蒂，在未来的工作中出现矛盾，还不如一开始就对吃“回头草”说“不”！这在很大程度上，也放松了自己和对方。当然了，在拒绝吃“回头草”时，不要心高气傲，要不卑不亢。如“不好意思，我曾经投过简历的公司决定要我了，我想做人得有信用”“贵公司环境和背景在行业中都是屈指可数的，我还需要再磨砺磨砺，再往高处走”等。