Part3．你不听我的，一定会吃亏的！
公司里有个为人热情又热心的女同事，名字叫小琪。小琪经常挂在嘴里的一句话就是：“我都告诉你了，你还这样，你怎么都不听我的？”
同事外出谈业务打算顺路先去单位A，然后去单位B，小琪听到以后尖叫起来：“肯定是先去B啊，你去A做什么？B的事情明显更重要一些。”
同事：“我还是先去A吧，人家等着我呢。”
“你听我的吧，A每年才给我们多少单啊，B可是个大金主啊。我上次就是……”
同事：“不聊了，再见。”
后来这位同事案子在B单位谈得不够顺利，小琪又开始发言了：“我早叫过你重视B的呀，你就不听，现在好了吧。”最后唠叨到同事实在受不了：“你少说几句好吧？你怎么就知
道我没重视人家？我重视人家还要让你先看到？”
小琪：“你还狡辩，你上次都没听我的。”
同事：“不聊了，再见。”
春节过后，小琪去美容院做了个超声刀祛皱，效果很显着。于是遇到年纪稍微大一点的女同事就开始推荐她的超声刀美容。
“我跟你们说，女人过了三十岁就不要指望靠护肤品来保养了啊。我都后悔这么晚去做了，你们要趁早啊！”
女同事A：“可是我不想做这些啊，我还没到三十岁呢。”
“你听我的没错的，我就是做得太晚，医生都说了，这种项目早点做的话效果更好。”
女同事A：“那以后再说吧。”
小琪：“等你想起来的时候就晚了。”转身又对着女同事B说：“我告诉你哦，这个东西的原理是……”
女同事B：“我也要做吗？我才二十五岁啊。”
小琪有些恨铁不成钢：“反正你们不听我的，等年纪到了就该后悔了。”
在公司里，小琪仿若是一个亲妈般的存在。无论大家有什么事，被她听到都一定会以过来人的身份指点江山，虽然她自己的年龄也不大，但是仿佛无所不能，生活经验算下来至少
是个千年老妖的程度。
有天同事路过茶水间，居然听见刚刚三十岁的小琪在劝一个四十多岁的女领导：“我跟你讲吼，如果男人这么多的猫腻，就暗示这他基本就算是出轨了，还没出轨精神应该也差不
多有出轨的意图了。”
而后者一脸崩溃：“事情有你说的这么严重啊！”
拒绝接受个体差异，努力用自有的思维去同化对方的思维，以此寻找主观上的认同
感，一旦对方并未遵循自己的思维轨迹去做事，就会陷入一种“你怎么不听话”的沮丧状态。
这是因为你的思维中缺乏了界限感。
你没有明白每个人的大脑都是一个独立的系统，系统和系统之间的交互无论多么紧密都存在着界限。系统之间可以无阻碍沟通（例如我们在前面提到的黑箱理论中的输入和输出），
但是一个系统去干扰另一个系统的运转就是越轨的无界限行为了。
老王是一个很好的父亲，唯一不好的地方是他总是要打破界限，去干扰自己孩子独立的领域。
老王：“你以后谈恋爱一定要找个政府部门的，最次也是事业机关单位的。”
女儿：“我不喜欢太过于享受稳定的男朋友，生活有那么多可能性，一辈子在一个地方工作的人不适合我。”
老王：“反正你得听我的，不然以后你后悔都来不及。”
小月是个很好的雇主，但是她总是在干涉自己保姆阿姨的家庭生活。
小月：“你老公还在赌钱吗？”
保姆阿姨：“是呀，他自己赚的钱全拿去打牌了，怎么劝都不听。”
小月：“那你怎么还不离婚？”
保姆阿姨：“离不掉，我妈快九十岁了，受不了这个刺激，我一提离婚他就说要回家找我妈。”
小月：“你要为自己的人生负责，我觉得你应该听我的早离早好。”
保姆阿姨：“谢谢关心，但是要离婚也得等家里老人走了之后吧。”
小月：“我前面说的话你是不是都没听明白啊，赌钱的男人真的要不得。”
老王身为父亲，可以关心女儿的感情生活，但是不能干涉女儿喜欢的男生类型。小月身为雇主，可以关心保姆阿姨的生活是否幸福，但是对方是否离婚其实与小月并无关系。这种
思维的同化就是一种严重的无界限行为。
【小黑板课堂】第27讲
依赖性自尊的“你听我的没错”
依赖性自尊，通过获取他人的赞同，认可和重视从而获得心理上的认同感，树立日常生活中的自信心。一旦对方对自己产生不认同，不重视的行为，就会陷入一种双方认知无法同
步的焦虑状态。
而努力进行思维同化，由此取得相当强烈的认同感，则是依赖性自尊建立的第一步。
例：小悠自从怀孕后开始每天都穿着防辐射衣，朋友小婕知道以后每天都苦口婆心地让小悠脱下来，因为小婕知道防辐射衣并不能防
辐射，而小悠所谓的辐射对人体是没有害处的。
但是小悠却不这么认为。到最后小婕很生气地说：“我给你看了那么多篇科普资料，为你好还不听，以后我都不管你了。”
思维不同化才是这个世界发展的驱动力
虽然中国一直有那么一句古话“不听老人言，吃亏在眼前。”包含着智慧但是以偏概全，这个道理我们在青春期结束之前就已经明白了，自己爸妈说的做的都不一定是对的。
克拉克三大定律的第一条是这样的：“如果一个年高德劭的杰出科学家说，某件事情是可能的，那他可能是正确的；但如果他说，某件事情是不可能的，那他也许是非常错误的。”
就算相当有经验的专家站在你面前要求你：“不要这么去做”的时候，你也应该首先无视他的话。
一个钢琴家和一个小提琴家凑在一起组了支乐队。钢琴家说，你必须按照我的方式来进行演奏，否则你就是错误的。这个时候会出现以下三个情况：
1、钢琴家对小提琴家成功地进行了思维同化，最后乐队演奏出来的效果完全是钢琴家自身的风格，并没有产生两个人艺术风格和谐呼应的奇妙性。
2、小提琴家不同意钢琴家的说法，坚持按照自己的风格进行演奏，最后出来的效果很糟糕，钢琴家说：“你看，这就是你不听我意见的下场。”
3、小提琴家不同意钢琴家的说法，但是采纳了部分意见，在演奏的时候依然保留了自己的风格，最后演奏的效果大好。
以上三种情况，前面两种都属于思维同化现象，在第一个情况里钢琴家对小提琴家进行了同化；第二个情况里，钢琴家和小提琴家互相进行同化失败，这两种情况都未能得到好的
结果。人类无论从思维还是从目前发展都处于历史上最黄金的时期，其中一个原因就是：不同的思**立运转的同时又相互碰撞，从而得到更多的新的思维。
换个角度，如果这个世界上每个人都在进行和接受思维的同化，那么我们最终都会变成一模一样的机器人，那些新奇的创造和疯狂的创作也就不复存在了。
【奇葩说】
我让你穿长裤出门你偏要穿裙子，现在感冒了是活该！
小樱参加学校一年一度的校季舞会，学校要求男生女生都要穿正式的晚礼服出席。小樱特意早早地定做了一条小礼服打算在校季舞会上惊艳全场。
凑巧的是在舞会要开始的那一周，天气诡异地降温了。于是小樱的妈妈每天都在提醒她：“最近降温了哦，你的裙子怕是不能再穿出去了。”
小樱：“是室内舞会，没事的，就是出门的时候会冷一点。”
小樱妈妈：“不然你穿一条裤子去吧？你那么多裤子，为啥非要穿裙子去参加舞会？”
小樱：“这是学校要求，而且也是出于对活动的尊重啊。”
小樱妈妈：“你听我一次话，会死啊？”
小樱：“……”
从舞会回来的第二天，小樱起床的时候打了一个小小的喷嚏被妈妈听到了。
小樱妈妈：“我叫你穿长裤，你非不听，现在感冒了，知道我当初讲的是对的了吧？”小樱：“……”
买什么房子？有钱去环游世界啊，一平米可以让你看到亚洲，十平米能够环游欧洲。
芒果是一个美丽的女文青，她的业余爱好就是旅行，有钱一定要去旅行，没钱想办法省钱也要出门旅行。芒果有个好友叫梨子姑娘，梨子比较有经济头脑，工作了几年存下了一笔
钱，再借了一些买了套房子给首付。
每个月，梨子姑娘为房贷叫苦连天的时候，芒果都会在旁边无比清醒地说：“你说你买什么房子呢？你有这个钱都够我去环游世界了。”
梨子：“现在不买房子，以后更买不起了。”
芒果：“房子很重要吗？人的一生就只有两万多天，我们要抓紧时间多去见识见识这个世界。”
梨子：“没房子，以后你住哪？”
芒果：“人要活在当下，你买房一平米的钱够我环游东南亚了，十个平米我去欧洲转一圈都没问题，你知道出去旅游对人的意义比一套房子更大吗？”
梨子：“不知道。”
芒果：“你眼界活得这么狭窄，以后会后悔的。”
十年过后，梨子的房子翻了十倍不止，她将房子换成了两百平米的豪宅。而芒果依然在四处旅行，到处宣传自己的价值观：“我告诉你们，旅行的意义一定大于一套房子。梨子住
那么大套房子有什么用？她都不敢随便出门旅行。”
梨子：“但是老娘有几百万的房产。”
第八章道理都懂，但臣妾仍然做不到啊。
看过了很多的鸡汤文化，就以为能够百毒不侵。在别人的世界里指点江山，在自己的世界里却自顾不暇，身体里的天使和撒旦频频交战。对内对外存在双标，对现实不满，却又受
困
于改变，知易行难。什么都明白，但最终什么都做不好。
【Mrs.P的开场吐槽：在朋友圈里，我们都光鲜亮丽。】
我曾经遇到过一个国企的奇葩领导。
有多奇葩呢？他要求他下面的全体员工每天早上喊口号，以此提升士气。
领导是个鸡汤文化的崇拜者，从早上到晚上睡觉之前，至少要转发十条以上的各类鸡汤，什么任正非的企业价值观啊，华为的狼***啊，还有一些乔布斯、马云、马化腾等着名企
业家的言论，虽然我们都不知道这些话到底是不是人家说的，反正看上去很有道理就对了。
一开始我们都觉得这是个好领导啊，在国企里面还有狼***这种觉悟的领导一定可以做成大事。
直到某天，我们因为一个合同接触到他下面的员工，才发现之前的想法通通都是幻觉。
我：“小李你好，我们的合同已经在贵公司放了半年了，请问什么时候可以盖章？”
小李：“那个合同领导一直没有审批，所以我也决定不了时间。”
我：“之前的条款大家不都已经仔细对过一遍了吗？现在只剩下盖章流程了啊。”
小李：“领导说还要对你们的项目进行调研和数据分析，最后才能定下来。”
我：“那你们领导打算什么时候开始调研项目？需要我们怎么配合？”
小李：“具体的我不知道啊，三个月前他就这么说了。这是正常的，你再等一等吧，这才多久？”
我：“……”
为了完成合作，我只好又找到那个每天都在提倡高效率，饥饿感的领导。
我：“领导，听说在合同审批下来之前，你们还要再多做一次调研？”
领导：“是的，双方都是第一次合作我们要谨慎处理。”
我：“请问调研什么时候开始，我们需要配合些什么？”
领导：“我们一直在准备，就快了，你等消息吧。”电话里传来噼里啪啦打麻将的声音：“你们住手！我糊了！哎不好意思，我这边在忙，有事你直接找小李跟进啊。”
我一脸懵逼地挂断电话。
说好的狼***呢？说好的高效率高执行的企业价值观呢？不由得想起一句好笑又很现实的话：在朋友圈里，我们每个人都过得光鲜亮丽。
用在这位领导的故事里，这句话可以变成：在朋友圈里，我们所有人都是精英。而所有的道理，在发朋友圈时我们都懂，但是依然过不好这一生。