Part2．怕什么，我爸是XX局局长！
我回老家最害怕和亲戚唠嗑的话题之一就是，我的爸爸是什么局长，我的老公是什么派出所所长。有那么一段时间，但凡回老家谁跟我提这个话题，我都会坚定不移地：我呸！你
在笑话我这个早年离家出走到小渔村做搬砖的人回到老家啥都不是呢。你知道老娘今年的年薪是多少吗？
但是时间长了以后我发现大部分人说这些还真不是为了笑话我。
人类所有的有活力的社交活动都建立在个人自信心之上。世界上无数本社交关系学的书籍都在反复告诉我们，一个人的自信心强度在个人的沟通能力上是有着极大的帮助的。而事
实上，自信心不仅仅是对社交的帮助，而是我们所有人能够顺利社交的基础。
而“我的爸爸是局长”或者“我的老公是派出所所长。”大部分时间的作用是一个人际关系的杠杆，为了增强自己的自信心暗示，也就是为自己搭建一个较为有利的社交的基础。
因为我爸爸是个局长，所以我可以横行霸道，以消耗他的名义来为自己谋求便利；因为我老公是派出所所长，所以我可以罔顾律法，消耗我老公的职位带来的所谓的权利，即便这
个权利并非是我本人所义务或合法享有的。
我认识这样一个朋友，国外留学多年，回来后自己创业也获得了一定得财务积累，有车有房有公司，生活算得上是中产。但他有个很坏的毛病，就是他经常性提起：“我的亲妹夫
的爸爸是XX省的省委书记。”这样说大家都会在合作上给他几分薄面，自然会为他的生意带来一些好处，但是未必能够帮他支撑起所有的合作关系。
后来这位朋友的事业发展不是特别顺利，他因为长期频繁提起自己的亲妹夫是谁的儿子，而给众人产生了一种：“我是XX省官员的姻亲，所以我才能把事情做得这么顺利的印象。”
这在实力为王的新兴行业里是致命的，因为所有人都认为他自身并没有什么了不起的地方，才会天天把妹夫的亲爹挂在嘴上，所
以他其实就是外强内干的一个人。
但是事实上，朋友那位官很大的绕了几个弯的省委亲戚在西北，而自己的事业在东南，从创业开始，所有的摸爬打滚吃苦流泪都是自己，对方除了可以用来作为吹牛的题材，压根
是帮不上什么忙的。
这件事给了我一个启发就是，过度地使用人际关系杠杆来获取自信或其他关注，反而会让自己的努力和闪光点显得更加不引人注目。
除此之外，在我们过去的社会新闻里也不泛出现因为过度使用人际关系杠杆而诱发的悲剧。
据说双亲都是着名歌唱家的李天X，曾经在美国留学时期因为一些小矛盾对同学喊出了：“你敢到中国来，我就neng死你，你知道我爸是谁吗？”之类的话来。
因为父亲是着名的歌唱家，所以从小在一种盲目自信的环境下长大，成人以后还被笼罩在这种盲目的自信氛围中，以致于后来迫害少女触犯了法律将自己送进了监狱。
而父母都是着名企业家的小王也同样有过这样少不更事的时候。因为从小家境优渥，小王有资本不将所有人都放进眼里，甚至还说出了“我爸妈是XX，省长都要让着我爸妈三分，
我没有怕谁，只有谁怕我。”的话来。小王因为狂妄自大的性格，天天沉溺于酒色，最终因为饮酒过多误伤了一名女服务生，被判入刑十年。
但就算已经到了公安机关逮捕了小王，提出了公诉的时候，他依然没有从幻想中清醒过来：“我要给我爸打电话！你们领导叫什么名字，给我报上名来！”
明明出身手握一副好牌，却因为无法对自身有清楚冷静的认知而全盘皆输。
我们可以再来理一理上面两个例子的核心，无论是因为寻找社交自信，还是因为本身家庭环境就营造出一种盲目的自信心，都会带来以下几点共同的问题：
一，强化人际关系杠杆，会同时弱化自身的特质。
因为身边的人很优秀，或者很有权利。自己不断在社交场合中强化别人的特质，所以导致了
自身本来的个人特质更不容易被发现。例如，总是提起自己的老婆是高干子女，学识丰
富，知性优雅。同时弱化了自己本来就足够优秀，头脑聪明，雷厉风行的创业人才。他会觉得自己的出身学历处处都不如夫人，癞蛤蟆吃了天鹅肉，这是自卑。
二，强化人际关系杠杆，会同时弱化认知到自身特质的能力。
因为身边人很优秀，所以从小生活在一种盲目的自信里，无法真正发现自身的能力和缺点。例如自己的亲爹是一个局长，就以为自己的社会地位和权利等同于一个局长，胡乱承诺
各种做不到的事情，最后害了自己也害了亲爹了的官二代们，这是自大。
总结下来，我们就形成了这一节的核心主题：别人的成功和你是否优秀并没有半毛钱关系。而过度的自卑和自大都更容易让人误入“我爸爸是局长”这样一个逻辑怪圈里。
【小黑板课堂】第10讲
自我认知的错误关联
第一个错误的关联是，你因为身边的人相当优秀，所以认为自己也足够优秀。
第二个错误的关联是，你因为身边的人相当优秀，所以觉得自己需要依靠对方的优秀来给自己足够的自信，而茫然无视了自己本来就很优秀的特点。
例子：
1小花的姑姑是银行高管，她进入银行做普通柜员，每天不专心上班而是催着姑姑给自己想办法升职，“我亲姑姑是高管，我的能力怎么会差？”最终小花因为屡次在业务上犯下
大错而被银行除名。
2小明的爸爸是数学博士，小明妈妈是数学教授，所以小明觉得自己也应该在数学方面有所建树，而忽略了自己其实更擅长艺术创作的优点。
六度分割理论和“人与群分”的博弈
中国有句老话，叫“物以类聚，人以群分”。
此话出于《三国策》，话说齐宣王求贤若渴，而一个叫淳于髡的人在一天之内向他举荐了七位贤士。齐宣王愕然，觉得自己平时怎么找都找不到人才，为何对方一下就能举荐七名。
淳于髡就抛出了
：物以类聚，人以群分的理论，这算是我国最古老的人力资源管理理念之一。在很长时间内，这个人力资源初级理论都被人们泛用进更广泛的社会关系里。
而与之相反的理论是在1967年由美国的心理学教授斯坦利·米尔格拉姆所提出和验证的“六度分割理论”，这个理论认为世界上的任意两个人建立联系，最多只需要六个人。六
度分割理论与淳于髡所提出的“人以群分”的论证在某个维度上恰恰是相悖的。
为了证明这个理论，德国报纸曾经做过一个实验，为当地一家烤肉店的老板找到他和影星Marlon Brando之间的联系，而事实证明，他们真的没有超过六个人的私交就建立了社交
联系。烤肉店老板的一个朋友的同事，是某部电影制作人的女儿的同学的男朋友，而MarlonBrando刚好参演了这部电影。
六度分割理论的出现打破了“我爸爸是局长，我就可以为所欲为。”这种自我催眠的谬论。试想这个世界上所有人都可以通过不超过六个人的社交关系建立联系，那么假设你爸爸
的同学是局长，我爸爸的朋友的二舅子的朋友的亲戚很有可能会是奥巴马呢。当然这中间还涉及到强联系和弱联系的环节，但客观推敲，我们谁都不会因为自己的爸爸是谁，而真正地
比对方更牛一点。
所以如果哪天真有人在你面前说：我爸爸是XX局长。那不过是证明了他投胎的姿势与他人有些许的不同罢了。正如很多人跑去王思聪微博下骂的那句：你有啥牛的，不就是有个
首富的亲爹吗？
【奇葩说】我舅舅是税务局领导，而在座的各位都是垃圾。
小圆是公司新进那批试用期员工里最要人老命的一个。
因为他真的从来不学习，也不乐意干活。小圆同学入职的是运营专业的岗位，在没有任何业务经验的情况下，主管领导安排他跟着商务组学习业务线，没想到被他一口拒绝：“我
是进来做运营的，不是来做商
务的。”
领导愣了一下，又苦口婆心地奉劝：“可是你没有任何业务经验，又要如何进行业务运营呢？”
“那我不管，反正我不做商务。”小圆继续透着拒绝和领导沟通：“我就要做运营，而且我不会你们可以教我啊，这不是领导们应该做的事情吗？”说罢小圆还跑到领导的领导那里
跨级投诉：“当初说好是做运营的呀，为什么说话不算话要让我去做商务？”
众人哑然。
同事A：“领导，你咋招了这么个奇葩进公司的？”
领导：“没办法呀，他是关系户。”
同事B：“关系户就可以不服从公司安排吗？”
领导：“他舅舅是我们这个区的税务局局长哎。”
众同事：“难怪……”群众纷纷露出了表示理解又深深同情的表情来。
因为我舅舅是局长，所以我可以不用服从单位领导的安排，我进这家公司是你们求着我进来的，所以在我眼里你们通通都是垃圾。
三个月后，小圆因为无法搞好同事关系也完成不了公司KPI，选择主动离职了。
我妈是这家医院的医务处主任，我看病还要排号？
王军军胃疼去医院看病，挂完号去到内科一看前面还拍着一百多号人呢。王军军就急了，去服务台找到护士：“哎，你不能帮我加个急吗？”
小护士摇摇头：“不行，你前面的人都等了很久了，你的病情也不属于危重类，加不了急的。”
“我妈是蔡主任，今天没来上班，不然我也就不用挂号了。你给我加个急呗？”
小护士：“那也不行，最近流感爆发，大家都在等着，还有好多人发高烧的。给你插队了，对其他人都不公平呀。”
“我都说了我妈是你们医务处主任了。”
“不好意思，你妈是不是我们医院的主任和你能不能插队是两件事情。”
就算乔布斯在患胰腺癌等待移植的那段时间里，他的前面还有一百多号人在等待器官源，乔布斯的家人和医生并没有因为他是谁而提出要求让他插队优先接受移植，因为我们生而平
等。