第3章 提要求，选择别人心情好的时候
如今，社会竞争激烈，很多时候，像“出任CEO”“迎娶白富美”“升职加薪”“休假旅游”之类的事，都需要我们主动提出要求，才有实现的可能。原地等待，注定只能被时代淘汰。但是，很多人都面临一个难题，那就是：如何提要求，才能得到回应？
面对不同的对象，提要求的方式也必须不同。面对父母，只要不是太过分的要求，几乎不用我们太费心思，差不多都能得到满足。但是面对其他人，又该如何呢？
至少，不能在对方心情不好，甚至大发雷霆的时候向他提要求吧。从生活中的小常识也能知道，当一个人心情大好的时候，他的慷慨总是要超过他的平均水平的。
孙正龙来公司两年了，做事一直很踏实，也很敬业，老板没少在同事面前夸他，可令他郁闷的是，工资始终不见涨。眼看新来的都涨薪了，他心中焦急万分。
找老板加薪，这个想法在他脑海里已经盘旋很久了，可他就是不敢和老板说，担心引起老板
不满，失去工作。一天，同事陈刚说起自己加薪的事儿，说老板很容易就同意了，都不用他怎么开口。这给了孙正龙很大的鼓励，找老板谈加薪的心思更强烈了。
于是，他专程找了一个空闲的时间，将自己的工作经历、工作计划等，全都整理了一遍，然后拿起一份资料，假装着要和老板谈事情，就进入了老板的办公室。
没想到不到十分钟，他就垂头丧气地出来了。原来，他刚进去的时候，老板正好在电话里跟他老婆吵架，挂了电话，还是臭着一张脸。但孙正龙坚持将自己加薪的想法道出，结果，气得老板差点儿没把烟灰缸扔他身上，他只得先退出来。
同事知道后，苦笑道：“你得找个老板心情好的时候去，相信我，下次等他心情好的时候你再去，保准儿能成功。”听了同事的话，孙正龙开始暗暗留心。果然，两天不到他就抓住了机会，老板与老婆和解，高兴之下，愉快地答应了孙正龙的加薪要求。
人都是情绪化的动
物，高兴的时候，往往都愿意与人为善，而不高兴的时候，哪管你洪水滔天。人的判断力极易受到情绪波动的影响，比如，上班迟到，被上司抓住狠狠地批了一顿，这个时候，若是再被同事取笑，两人就很可能爆发武力冲突；又比如，一不小心买彩票中了2000万大奖，恰巧遇上往日的“生死大敌”，说不定还会对他微笑。
美国心理学家艾杜亚多·安德雷德在《心理科学》上发表过一篇研究报告：据研究显示，当人们在对方心情好的时候提出要求时，对方一般情况下都会给予满足。但是，如果对方知道别人利用了他的情绪，那么下一次，即使他的心情很好，也不会再满足要求了。因此，视对方心情提要求，也要注意方式，不能让对方有被“利用”的感受。
这就是情绪的力量。大多数人都是这样，高兴的时候，整个世界都是明亮的，处理问题也更爽朗；不高兴的时候，眼中的一切都是灰暗的，连太阳都显得刺眼。
职场
中的精英，大多会把“老板今天心情好吗”这句话挂在嘴边；恋爱高手，时时注意心上人的情绪波动；销售大师，关注客户的每一个举动和语气的变化。情商高的人，总会特别在意别人的情绪变化，他们几乎不会在对方心情不佳的时候，主动凑上去触霉头。善于运用别人的情绪，让他们在不知不觉中满足我们的要求，这才是明智之举。
然而，在我们身边，有很多人却不是这样。他们总是以自我为中心，以为所有人都要围着他们转，在向别人提要求的时候，只管自己开不开心，方不方便，丝毫不顾及对方的感受以及状态。结果不言而喻，既得不到对方回应，反而恶化了彼此的关系。
这样的例子，尤其发生在热恋中的情侣身上。比如，一些女孩子从来不管男友的情绪变化，只要自己高兴了，想要什么东西了，就死缠烂打地向男友索要。结果，不但自己的要求得不到回应，往往还会引来对方的一阵恶语相向，更甚者就此分手。
遇到这样的问题，很多人会说，这是男友的问题，不珍惜自己的女友。其实不然，这是情商低的表现。向别人提要求，本来主动权就在对方身上，自己是被动的一方，自然需要考虑到对方的心情变化。如果忽略了这一点，欲反客为主，那就是愚蠢了。
总之，我们要学会“利用”别人的情绪。情绪是一个人的晴雨表，高兴的时候，相对地就会变得好说话，反之，就会让人难以接近。向别人提要求，本质上是一种索取。所以，在对方高兴的时候，成功的概率总是要高过对方不高兴的时候。不过，需要注意的是，人都不喜欢被“利用”，一旦别人察觉我们利用了他的心情，就容易起反效果。
当然，如果我们实在无法掌握对方的情绪，但又急着提出要求，那么我们就可以采取一些迂回的战术。比如，我们可以在提要求之前先赞美对方一番，让对方在我们的带动下，心情好起来。讲个幽默段子、说个冷笑话作为开场白，都是不错的选择。