第7章 你的雄心不必让所有人知道
没有雄心的人，通常是没有前途的，因为没有足够的动力支撑他们奋斗。做人，需要具备一定的雄心才能成事。然而，绝大多数人都不喜欢与野心勃勃之辈相处。一个人如果将他的雄心公之于众，只会引来同事的孤立与防备，引起上司的忌讳与压制。
因此，当我们的羽翼还未丰满的时候，当我们的力量还很弱的时候，最好不要表现得太明显。收起我们不安分的心，一个人的雄心，不必也不能让所有人都知道。
吴映雪第一次面试的时候，面试官问起她对职业的规划，她毫不犹豫地说：“我希望尽快进入年薪10万的行列。”面试官心里犯了嘀咕：一个业务助理的职位，哪里可能达到年薪10万的标准？这样的女生肯定不安分做事，说不定日后还会给自己找麻烦。
于是，面试官干脆淘汰了她。之后又经过了数次失败，吴映雪才意识到，哪怕自己真是这样规划的，也不能
在面试的时候说出来，这会让面试官觉得她轻浮、张狂，不知天高地厚。明白了这一点，她开始学会隐藏自己的雄心，终于成功地找到了工作。
如今，经过两年打拼，她从业务助理升值为部门经理，年薪达到了15万，远超她当初定下的标准。她说：“雄心这种东西，不能说给别人听，自己知道就好了。”
过早地暴露雄心，会让人觉得我们过于理想化，什么都不懂就敢大放厥词，进而对我们生出轻视之心。在职场里，一个人如果给上司留下这样的印象，通常是很难受重用的。另外，这也会引起同事的猜忌和警惕。那些老员工就会想：这个新人如此高调，是想将我们这些老前辈踩在脚下吗？太嚣张了，绝不能让他好过，给他找点儿事情做。
没有人会乐意眼睁睁地看着别人崛起，职场里暴露雄心，就好比将自己当作了靶心，每一个想要实现同样目的的人，都会恨不得朝
他开枪或者暗中捣鬼，并对之实施扼杀计划。相反，隐藏的雄心则好比星星之火，虽不闪耀，却能掀起燎原之势。
或许有人会说：都什么年代了，现代职场靠的是真本事，隐藏雄心还不如提高自己。其实不然，任何时候，人与人的竞争都是存在的，尤其是职场。肆意暴露我们的雄心，并不能显出我们更有上进心，只会给自己带来无数的竞争对手，以及不善的目光。
一个明显的野心家，就像是和尚头上的虱子，谁都能轻易发现他的威胁，他的存在很明显地会被别人当成是一种挑战和竞争。只有懂得伪装自己，收敛自己的雄心，才不会成为群起而攻之的对象。雄心不是用来炫耀的，也不是挂在嘴上的。有什么雄心壮志，回家说就好，在办公室和公众面前，我们要做的只有一件事，那就是不断提高自己。一个真正聪明的人，从不会暴露自己的雄心，反而会极力收敛，避免给
人制造危机感。那么，具体来说，我们应如何隐藏雄心？
第一，少说多做，低调做人。
很多时候，一个人的雄心是通过他自己的嘴巴传播出去的。比如，在公司里，如果没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业” “如果我当了经理，我会……”，哪怕我们本身没有雄心，也会被人视作野心勃勃之辈，然后加以防范。
闭上嘴巴，低调做人。有时间吹牛，不如多干事，提高自己。到处宣扬自己要怎样，其实不过是在浪费时间，更是变相地在提醒对手，“看，我要从这里进攻了”“我下一步的计划是这样的”，这样做只会让对手摸清我们的底细，将自己推向不利的局面。
第二，努力提升能力，化“野心”为“雄心”。
野心与雄心，看似只有一字之差，实则体现了一个人的能力。通常情况下，我们评价一个人是不是有野心，其实是根据他的能力来判定的。
举个例
子，一个没上过大学的人和一个“985”高校毕业的人同时应聘一家公司，两人都强烈地渴望应聘成功。这个时候，大多数人会觉得那个“985”高校出来的人，是有雄心壮志的人，而那个没上过大学的人，则是有野心的人。为什么这样说？那是因为，多数人觉得，前者比后者更具有实力，配得上那家公司，而后者虽然有着坚定的目标，却没有匹配的实力。
实力与目标不匹配，就容易被视作野心勃勃之辈。因此，隐藏我们雄心最好的方法，就是不断地提高我们自身的能力，让所有人都知道，我们本就是如此优秀。
总之，不可否认，“雄心”是一个人前进的动力。但正所谓“木秀于林，风必摧之”，越多的人知道了我们的雄心，我们的“敌人”也就越多。一个有雄心成就大事的人，在职场更应该学会伪装自己。一个情商高的人，永远不会四处宣扬自己的雄心壮志。