要么庸俗，要么孤独
01
小旗最近向我透露了离职的想法。理由是觉得周围的人都不能理解她的辛苦。
小旗在一家辅导机构已经工作两年了，每天除了做备课，讲课的基本工作以外，还要负责一些诸如招生、活动策划等零碎工作。
辅导机构不像普通学校，生源就是他们的经济命脉，而学生则需要工作人员一个一个去招，每个人都有固定的招生人数。小旗则需要每天联系三十名学生。
因此，小旗的日常状态常常是这个样子：八点到学校开始准备讲课，四个小时下来，口干舌燥，然后开始写这个学生的分析表，写完就开始对照通讯簿挨个联系三十名学生。家长的工作最难做，常常一个电话就要打半个小时。等到全部联系完，早就过了下班的时间，于是急匆匆赶回家写第二天的教案。周末加班招生，讲课就更是正常了。
有一次，主任让小旗写一份暑假招生的活动方案，催得很急。小旗就抛下手头的工作开始冥思苦想，终于在下班前交上了一份自己很满意的方案。可是，主任用不到一分钟的时间扫了一眼方案，就对其进行了否
定，让小旗修改。小旗又参考了其他的成功案例，对文案进行了一番细致的修改，再次去交的时候，主任说方案已经定好了，这个就不用了。小旗很委屈，觉得自己一下午的时间都被浪费了，自己的心血也付诸东流。
最令小旗不可思议的是，第二天主任竟然以她没有按规定联系三十名学生为由，扣了她的奖金。
小旗觉得主任特别不能体恤自己，明明那天招生方案催得那么急，自己辛苦写了一下午不采用不说，还扣除了她的奖金，难道主任以为每个人一天的时间都是四十八小时吗？
受了莫大委屈的小旗决定离开这个无法理解自己劳动成果的公司。
我劝她打消这个念头。
因为这个世界上根本不存在理解，处的位置不同，想法自然就不同。小旗从员工的角度出发，觉得自己很辛苦，不被老板理解，而老板从领导的角度出发，觉得做好本职工作是员工的分内之事，自己督促员工却要被员工腹诽，同样觉得不被理解。
所以，不管小旗跳槽到哪家公司，这个问题都不会被妥善解决。
“理解”这个词，和“感
同身受”一样，只属于词典而不属于生活。别人不理解你，就是这个世界本来的样子，如果有一个人哪天对你说：“我很能理解你，我和你感同身受。”那他八成是在和你套近乎，你可千万别当真。
02
我有一个朋友小菜，从小就非常喜欢研究古文字，十岁已经可以熟练书写大篆、小篆、隶书和金文，十二岁的时候就已经开始琢磨甲骨文了。高考后，她难违父母之命，填报了金融专业，但是私下里一直没有放弃对古文字的研究。大学毕业后，她拒绝了到银行工作的机会，如愿考取了某知名大学的古文字专业，倾力于甲骨文的研究。
周围的人都很不理解，常常私下议论小菜：她是不是读书读傻了，银行那么好的单位，别人想进都进不去，她还不愿意去；真不知道学那些老古董的玩意儿，有什么用；学那个就算是博士毕业，又能找到什么对口工作啊……总之，大家对她的议论就没有消停过。
我本科期间也学过一年古文字的课程，确实难学又没什么用，只能偶尔拿出来装一下。所以，我也带着不能理解的心
态问过小菜：“小菜，生活还是很现实的，爱好不能当饭吃啊，你真的不考虑去银行工作？”
“不，我知道自己喜欢什么，想要做什么。”小菜推推鼻梁上厚厚的眼镜，一脸坚定地回答我。
“可是没有人理解你，大家都在背后议论你，你不觉得孤独吗？”我问。
“你要是觉得自己做的没错，那只要坚持做下去就行了，为什么非要让别人理解你呢？别人不理解又会怎样，我就不继续做下去了吗？如果别人都理解我，那又能怎样呢？我还是会继续做我的研究啊，所以别人理不理解根本不重要，重要的是你要理解你自己。”
现在，小菜已经硕士毕业，直接被保送读博了，她还因为表现突出，研究成果丰硕，常常被导师带去各大国际学术论坛去做报告，俨然学术界一颗冉冉升起的新星。
而当初在背后议论小菜的那些人，现在提起小菜，都是溢美之词，带着满满的羡慕之情，纷纷对小菜投身学术事业表示理解与支持。
所以，别人不理解你，真是一件再正常不过的事情了。很多时候，选择你所追求的，就是选
择了孤独。如果你心里不平衡，总想着求理解，那大概是还不够喜欢，不够坚持。叔本华说过：“要么庸俗，要么孤独。”大抵就是这个意思。
03
这世上没有两片相同的树叶，每个人也都有自己独立的思想和独特的个性，正是因为这样，才很难相互理解。如果每个人都能理解你，那你得普通成什么样啊？
正是因为不理解，所以你才是你；正是因为独特，所以你才会孤独。
就像小菜说的那样：别人不理解你，你就会停止自己的追求吗？别人理解你，你就会因此而放松对自己的要求吗？所以别人理不理解根本不重要，重要的是你要理解你自己。
不管是在网络上还是在生活中，我们经常可以看见意见不同的人争论。其实，完全没有必要。一个二十岁以上的人，思维已经基本定型，很难被别人说服，当然也很难说服别人。因此，面对别人的不理解，我们与其做无谓的争执，不如保持礼貌，继续坚持自己。
所以，你根本不需要别人的理解，只要你坚持做下去，取得成果之时，大家自然都能理解你并效仿你了。