第8章 不在新公司说前任老板的坏话
当下，跳槽是一件很常见的事，每跳一次槽，就意味着我们要换一位东家。有的人以为离开了原先的公司，就是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，于是肆无忌惮地在新老板面前说老东家的坏话，还以为这样能够讨好新老板，让对方心里舒坦，心想着“看吧，老板，我现在已经全心全意伺候您了，您就赏口饭吃吧”。殊不知，这种行为实乃职场大忌。
一个月前，杨玉成因为看足球赛，假托生病向上司请了一天假，后来被公司查出，认为他违反了公司企业文化，给其他人做了很不好的榜样，公司就把他开除了。
为此，杨玉成很是愤怒，觉得公司方面太矫情，不就是一天假吗，有什么大不了的？竟然直接把自己开除，以前的功劳、苦劳全都没了。在这种情况下，他免不了满口抱怨。关键是，在一次面试中，本来他已经面试到了最后一关，新公司的老总对他也很满意，眼看就
要录用他了，这时，新老板随口问他：“你觉得以前的公司跟我们比起来如何？”
这本来只是新老板出于活跃气氛，随口一问，却不想，杨玉成气上心头，当场将以前的公司数落了一遍，末了，还对旧老板破口大骂，说他无情无义，为人矫情，一点儿不讲情分什么的。看他义愤填膺的样子，新老板脸色一变，心道：“这人太可怕了，要是以后我不小心得罪了他，指不定他在背后怎么骂我呢。”就暗暗打消了录用他的念头。
在《神雕侠侣》中有这样一个情节：绝情谷的公孙止要娶小龙女，在她面前表现得恭谦儒雅，十足的君子。然而，当小龙女得知他还有一个凄惨的前妻裘千尺后，就问了他三个问题，其中一句是这么说的：“你今日这般对她，难保他日不会这么对我。”
人都是有同理心的，对与自己相似之人的遭遇，往往会产生一种感同身受的感觉。在新老板面前
说旧老板的不是，哪怕我们说的是事实，新老板也会想：这人是不是就喜欢在背后说别人的坏话？我如果真当了他的老板，将来会不会也被他这么编排？
所有公司都希望员工对公司忠诚，所有老板都希望员工心怀感恩，至少不能是过河拆桥的人。今天你可以把上家说得一无是处，把旧老板批得一塌糊涂，谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处，把新老板批得猪狗不如呢？更何况，在背后说别人的坏话，议论别人的是非，本来就是道德品行低下的表现。试问，哪个老板会用这样的员工？
因此，不论我们在之前的公司里有过什么样的经历，都要学会适应，积极主动寻求解决问题的办法，而不是只会嘴上逞英豪。毕竟，我们在这家公司遇到的情况，难保不会在下一家单位再度出现，不可能每次都用辞职来解决问题。同样，每个老板都不可能让我们百分之百的满意，与
其骂老板，不如提高自己，然后寻找对我们胃口的老板。
职场中，不论是轻松愉快地离职，还是横眉冷对地辞职，情商高的人，往往都会通过以下几件事，来维护旧东家的形象，当然，也是为他们自己树立形象。
第一，他们从不在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。
只会客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。必要的时候，他们甚至还会主动帮原公司说好话。这样不但有利于为自己打造良好的职业形象，更重要的是，无论日后他们个人的发展如何，老东家都会记得他们的良好职业素养，当双方再度打交道时，往往能省去不少麻烦。
第二，绝不透露原先公司的商业秘密。
通常，在有竞争关系的公司之间转换工作是很正常的事，这个时候，无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职场人
士，谋求更好的平台，追求更高的利益，这本无可厚非，但绝不能透露上家公司的商业机密。不讲原则，只会遭人唾弃。
第三，主动将离职的原因揽到自己身上，并与上家保持和谐的关系。
主动将离职原因揽到自己身上，别人会觉得你是个敢于承认错误并且知错就改的人，对于这样的人，大家通常保持一定的敬意。而与前任老板保持和谐关系，则是给自己留一条退路，若真到了“好马也吃回头草”的地步，这种关系就能派上用场了。
正所谓“铁打的营盘流水的兵”，跳槽离职是常事，离职后心有怨气或牢骚，也属常情。从职业的角度看，事情过去就过去了，没必要把对前任老板的不满到处宣泄。再加上，将我们的负面情绪暴露在新老板面前，很容易让对方对我们产生负面印象。逞一时之快，而让新老板看轻自己，这是明显的赔本儿买卖，情商高的人，通常都不会这样做。