做得多，功劳就大吗

    有的人认为自己付出越多，收获就会越多。可是，这些人越是这样想，他们就越不懂合理地拒绝别人，以至于事倍功半。

    常常我们在身边会听到这样的话：“我在这个单位工作了十多年（甚至二十几年），这份工作我做了一辈子，就算没有功劳，也有苦劳。”这句话听起来似乎有一定道理。很多人因为这个原因在工作中不辞辛劳勤勤恳恳地干了一辈子，该自己干的事情从不含糊，不该自己干的事情，即便不情愿，为了表现自己也会勉强承担下来。然而，劳苦就一定功高吗？这些额外的付出真的能换来自己想要得到的回报吗？

    某一天清晨，老板尼森到公司之后突然需要买一套书。于是，他询问正在忙碌工作的皮特今天是否有时间帮他把书买回来。皮特听到老板的询问，放下自己手上的事情，丝毫没有犹豫就答应了下来。他在网上搜索了几家离公司最近的书

    店，准备一一去寻找老板所需要的书。

    到了第一家店，皮特直接问店主有没有他所需要的书，店主遗憾地说：“真不好意思，这套书刚刚卖完，您要是早到几个小时，一定能买到。”皮特无奈地笑了笑，只好转去第二家书店。

    第二家书店离公司有一段距离，打出租车都需要半小时，但是皮特没想那么多，他心里想的就是买到老板需要的书。可第二家书店也没有现货了，书店营业员告诉他这套书采购员已经去补货了，但是需要两天才能到货。

    皮特很失望，但他还是想碰碰运气，决定去离公司大概有一个区距离的第三家书店看看。而此时，一上午的时间已经悄然过去。可万万没想到，等皮特到达书店的时候，这家店主告诉他，这里根本就没有卖过他说的那套书，又是白跑一趟。

    当皮特两手空空地从书店里出来时，已经是下午，此时去其他的书店已经来不

    及了，只能急匆匆地赶回公司向老板复命。皮特见到老板后说：“Boss，我快累死了，实在不好意思，附近最近的三家书店我都去了，没有您想要的那套书，有一家正在补货，但是两天后才能拿到现货。我只有等两天再去帮您买了。”

    看着满头大汗累得不行的皮特，老板一脸凝重，似乎想说什么话，可欲言又止。皮特只好回到工位上收拾东西准备下班。

    皮特花费了一天时间去为老板买书，为什么老板的心里还是不痛快呢？其实道理很简单，在工作中，苦劳仅仅只是毫无效率的消耗。皮特这一天虽然忙碌，但是成效为零：首先他耽误了自己的本职工作；其次，老板交代给他的事情，他最终并没有完成；最后，老板或许也会觉得皮特是一个不会安排时间的人，从而质疑他的工作能力。

    事实上，评价一个人有没有功或者功高与不高，并不是用他的劳苦程

    度和工作时间长短来衡量的。功劳更多的在于结果和价值，在于完成一件事的质量而不是数量。也就是说，任何人从事任何职业，他付出的劳动量和时间越少，效率越高，成效越大，其功劳就会越大，反之亦然。

    功劳并非苦劳，很多人在工作中是有苦劳的，比如他们在某个岗位上已经干了很久，把自己的时间和青春都奉献在自己的工作上。他们也可能在某个重要项目上加班加点，投入了大量时间和精力，拖累了自己的身体。但是只有苦劳又能如何呢？如果他们在同一个位置上干了很久还是默默无闻毫无建树，如果他们加班、加点却并没有带来任何令人满意的业绩，如果他们所投入的时间和精力没有恰到好处地运用到工作效率上，那么，他们付出的劳动就是背离工作发展的正常轨道的。

    有时候，面对领导和同事提出的请求或是命令，我们不妨多多思考，在

    心里做一个利弊权衡：我有没有多余的时间去做这件事呢？这件事对我的业绩有多大的帮助呢？在此基础上，你再谈及助人为乐，对别人的请求做出及时的反应：应该做的，必须做；不应该去做的，果断拒绝。

    当自己能力有限的时候，我们首先应该考虑的是如何让自己的生活和工作更平衡，更美好。在不影响自己生活和工作的前提下，我们可以力所能及地帮助他人，在工作上多分担一些也无妨；但是不要错误地认为这样做就能获得领导的认可，获得职位上的晋升。如果以这样的目的来工作，来为人处世，只知做事，不懂拒绝，只会让我们被繁重的工作所拖累，被无尽的烦恼所打扰。

    总之，功劳必须建立在你的价值和能力上面，如果因为帮助别人而把自己的生活或工作节奏打乱，那么你还有什么资格去助人为乐，别人还凭借什么认为你的功劳大于苦劳呢？